2024年，輕工國際工會積極響應集團公司大力推進全員創新工作號召，在公司黨委的正確引領下，開啟工會品牌“幸?；üこ獭钡膭撔律壷?。通過優化工作環境、豐富精神文化、助力職業發展、守護身心健康等一系列創新舉措，不僅大大提升了員工幸福指數，也為工會品牌發展增添新活力，奏響了企業與員工共赴美好生活的新篇章。

一、文體創新 幸福體驗再升級

為筑牢學習型企業之根基，工會緊循 “書香企業” 建設之東風，在公司

的堅定支持與工會主席姚滿的積極帶領下，成功打造出獨具公司文化底蘊的“幸?；ㄗx書園”。在這飽含書香的一方天地里，員工們盡情汲取知識的養分，工作上的壓力得以舒緩。

此外，公司以“ALIC讀書會”為重要紐帶，每季度組織開展讀書心得分享活動。在讀書會上，員工們踴躍分享讀書的心得感悟，暢聊工作中的收獲或困惑，互相傾聽彼此的故事，精神世界得到了極大的滋養與升華。

與此同時，員工擁有健康良好的體質也是工會關注的焦點。為切實增強員工的身體素質與健康水準，公司增設了“工會之家健身房”，員工們在工作之余可以盡情鍛煉、釋放壓力。這種內外兼修的企業文化，讓員工感受到了公司的深切關懷，增強了歸屬感，為公司的長遠發展注入了勃勃生機。

二、安全創新 幸福保障再進階

生命安全是員工幸福的基石。輕工國際工會始終將員工安全視為重中之重。為提升員工應對突發事件的應急救援能力及條件，我們在辦公區配備了先進的體外除顫器（AED），并對機器使用方法進行了全體宣貫，為員工的生命安全筑起一道堅實的防線。針對員工反映的冬季冷水洗手問題，工會迅速響應，國慶假期期間安排施工人員加班加點，公司各樓層洗手間成功配備32臺儲水式熱水器，及時為員工排憂解難，用實際行動為員工營造溫暖、舒適的工作環境。

三、契約創新 幸福根基再筑牢

本年度，公司堅守以人為本的發展理念，積極踐行多項惠及員工、促進發展的重要舉措，在員工福利增進與工作環境優化方面收獲累累碩果，全方位、深層次地為員工幸福指數的提升不懈奮進。公司圓滿完成了《集體合同》《工資集體協商合同》以及《公司女員工權益保護專項集體合同》的簽訂事宜，在整個過程中，公司與各方保持緊密且高效的溝通協商，全力確保每一項條款都能精準契合員工的訴求與期望，為員工權益保障搭建起堅實可靠的制度框架。

四、培訓創新 團隊素質再提升

在當下快節奏的商業環境中，無論是精準拿捏客戶訂單的成本效益，還是在同工廠的價格談判中占據先機，擁有一定的財務知識儲備可以讓業務決策變得更加游刃有余。為此，輕工國際工會攜手財務中心，于三季度創新推出“輕學堂”財務專題培訓，旨在通過系統性教學，幫助業務員們快速掌握財務知識，共同推動公司業務發展同財務管理的深度融合與有效促進。

   我們深入了解業務員們的實際需求，課程設置緊密貼合日常工作中與財務相關的核心問題，從會計基礎介紹到財務報表分析，從綜合涉稅解讀到款項核付流程，全方位、多角度地為業務員構建財務知識體系。截至目前，已成功開展了6期培訓課程，業務員們參與熱度持續攀升，收獲了極佳的反響與高度好評。

五、佳績創新 幸福榮耀再添彩

公司始終致力于豐富員工的業余文化生活，按計劃組織足球賽、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、趣味運動會等多樣化的特色活動，有效增強了員工凝聚力，營造了活力四射的企業氛圍。

同時，工會積極組織員工參加集團公司、安徽國貿舉辦的各項比賽及評選活動，榮獲多項獎勵。個人榮譽方面，工會主席姚滿榮獲海螺集團“先進工作者”稱號，展現出卓越領導才能；魏麗梅獲評海螺集團優秀女員工工作者，成為女員工榜樣。集體榮譽更是成果豐碩：公司獲安徽省總工會“省級工會女工家園 — 母嬰室”稱號，凸顯對女工的關懷；海螺集團愛國歌曲傳唱活動中，工會的作品與組織雙獲獎，彰顯員工精神風貌與凝聚力；在安徽國貿外貿知識技能競賽里，工會組織的兩支代表隊8位選手勇奪賽會冠亞軍，盡顯強大團隊實力；合肥市財貿工會球類運動會上，公司代表隊在羽毛球混合團體賽中摘得銀牌，男子單打獲優秀獎，乒乓球混合團體賽也收獲優秀獎，充分展現體育精神與團隊協作魅力。

待到山花爛漫時，她在叢中笑。在“幸?；üこ獭钡囊I下，輕工國際工會不斷創新、銳意進取，始終將員工的幸福作為最高追求。從守護員工的安全健康到豐饒精神文化的沃野，從提升工作環境品質到鞏固員工權益保障，從收獲榮耀勛章的高光到淬煉團隊素質的精鋼，追求進步的每一步都堅定而有力。

展望未來，輕工國際工會將持續創新工作模式、穩步提升服務品質，更加積極探索新時代背景下職工的切實需求，讓幸福之花在輕工的每一個角落綻放新生！